Трудовые споры всегда чувствительны для работодателя и занимают особое место в категории дел любого предприятия. Еще большее значение эта категория дел приобретает в случаях реорганизации (ликвидации) отдельных подразделений и масштабных сокращениях работников.

Мы гордимся тем, что в разные годы успешно сопровождали процессы реорганизации предприятий. Выстраивая правильные алгоритмы, предусматривающие соблюдение прав всех заинтересованных лиц, мы смогли уменьшить количество трудовых споров, а также доказать эффективность и законность выбранных моделей.